Evaluación de Desempeño

El jefe directo deberá  reunirse  con el colaborador evaluado, y con base en los objetivos que se deberán alcanzar a lo largo del año, deberán indicar las fortalezas  y áreas de oportunidad, así como un plan de acción para mejorar los puntos necesarios.

Evaluación de Desempeño

Periodo Evaluado *

Objetivos Anuales: *

Fortalezas:

Áreas de oportunidad *

Plan de acción y compromiso de mejora *

Alcance del semestre anterior *

0%20%40%50%60%80%100%
Objetivos anuales
Fortalezas
Áreas de Oportunidad