Evaluación de Desempeño
El jefe directo deberá reunirse con el colaborador evaluado, y con base en los objetivos que se deberán alcanzar a lo largo del año, deberán indicar las fortalezas y áreas de oportunidad, así como un plan de acción para mejorar los puntos necesarios.
Evaluación de Desempeño
Periodo Evaluado *
Objetivos Anuales: *
Fortalezas:
Áreas de oportunidad *
Plan de acción y compromiso de mejora *
Alcance del semestre anterior *
| 0% | 20% | 40% | 50% | 60% | 80% | 100% | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Objetivos anuales | |||||||
| Fortalezas | |||||||
| Áreas de Oportunidad |